杨邦胜“酒店设计的策略”

作者:
分类: 人物访谈
2015-01-27
23237

杨邦胜 米兰理工大学设计学院硕士 YAC杨邦胜酒店设计顾问公司董事长、设计总监,亚太区著名酒店设计师【中国设计网】:你是如何理解酒店设计的?【杨邦胜】:酒店设计作为室内设计的一个分支,亦作为一种文化的、艺术的乃至生活方式层面的工具。酒店设计的关键在功能科学合理、流线顺畅,设计概念要定位准确,要有个性特点,让室内装饰与家具、灯饰艺术陈设与建筑形成完整和谐的整体,营造整体的感官美其次,设计一定要有创新,要有突破,要好看、好用。另外,设计师还应控制好造价,为业主提高竞争力和创造好的投资回报。酒店设计师应拿出非凡的创意和

杨邦胜  米兰理工大学设计学院硕士 

YAC杨邦胜酒店设计顾问公司董事长、设计总监,亚太区著名酒店设计师


【中国设计网】:你是如何理解酒店设计的?

【杨邦胜】:酒店设计作为室内设计的一个分支,亦作为一种文化的、艺术的乃至生活方式层面的工具。酒店设计的关键在功能科学合理、流线顺畅,设计概念要定位准确,要有个性特点,让室内装饰与家具、灯饰艺术陈设与建筑形成完整和谐的整体,营造整体的感官美其次,设计一定要有创新,要有突破,要好看、好用。

另外,设计师还应控制好造价,为业主提高竞争力和创造好的投资回报。酒店设计师应拿出非凡的创意和令人惊喜的设计效果,同时,也应该把设计感与市场需求融入自己的作品使建筑思想、投资理念、个人品位有机融合,在业主的造价范围内,在装饰材料、设计手法陈设配置、文化内涵、地域特点等诸多方面突破创新,“个性化差异“的设计才能实现和提升酒店的商业价值,打造出具有特色的甚至独一无二的酒店空间。


【中国设计网】:设计管理是近年来业内讨论比较多的话题,能够和我们分享一下你们公司的经验吗?

【杨邦胜】:杨邦胜:对于任何企业,“没有规矩不成方圆”,对设计企业较“自由散漫”的设计师们来说,适当的管理和引导是必要的,我们一直在努力引进现代化的管理机制和人力资源管理体制,坚持把自己的企业打造成一个规范化、制度化、国际化的专业酒店设计公司。

另外,公司特别重视设计人才的发现和培养,近年来加大了在社会中吸纳一批富有经验的优秀人才加盟的力度,在整体团队的协同配合中,给每位员工做职业发展方向意向调查和定位,发掘个体潜力,为优秀人才提供一个施展才华的舞台。

公司管理层充分听取大家的心声,合理安排好工作与休息时间,劳逸结合,组织丰富多彩的各项文体活动,真正使YAC人快乐、健康、幸福、自豪地生活。


【中国设计网】:在我看来,高档酒店可以划分为设计酒店、奢华酒店、商务酒店、度假酒店,你是如何看待这几类酒店在中国的发展?他们在设计策略上的不同之处在于?

【杨邦胜】:杨邦胜:近些年,中国经济的腾飞,人民消费水平的大幅提高,中国的酒店已不像以前纯粹只是星级式,现在酒店的种类增加了,酒店的风格也趋于多样化。同时,也吸引了国际品牌酒店管理公司的入驻,各类高档酒店在国内一、二线城市得到广泛发展,也使中国设计师得以大展身手,跻身国际品牌酒店设计行列。

对于不同类型酒店的设计首先要真正理解它的含义,明确它的功能、定位,例如,国内度假酒店很多,但真正理解了度假含义、真正做到位的不多。度假酒店应该完全区别于商业酒店,它的目的是让客人感觉好像进入了另外一个世界,从城市喧嚣到一个放松的状态,设计师要考虑的是你怎样去唤醒客人的这种感受,然后就要做得很纯净很自然很轻松。

而设计酒店首先最根本的就是它追求的是设计的极度个性化,追求一种非常纯净的先锋状态然后它的定位只是少量的受众来消费


【中国设计网】:未来的规划是什么?

【杨邦胜】: 我是一个喜欢不停奋斗的人,我不安于现状,始终追求变化,追求突破。我们历经15年的锤炼与沉淀,从做本土五星级酒店到做国际品牌酒店,从做国内项目到2008年成功承接越南头顿铂尔曼酒店国外项目,可以说现在我们已走出国门,迈开国际步伐,我们已做好准备迎接与跨越新的挑战。

未来,YAC人将秉承“专业、创新、文化、个性”的精神,专业专职,坚持创作有特色和有文化内涵的个性酒店,相信,我们会走得更远。



0
4
分享到:

0

喜欢他,就推荐他上首页吧^_^

推荐阅读

×

赛事服务联系方式

0371-86068866

4008887269

cndesign@163.com

好的,我知道了

官方微信

联系我们

  • QQ:33143335 QQ:1904200230
  • 电话:18569912460
  • 投稿:cndesign@163.com
  • 地址:郑州市国家大学科技园东区9号楼2层

版权信息

  移动 Android 版 豫 ICP 备16038122号-2 豫公网安备 41019702002261号